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株式会社　パーツ精工

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給料の割にやる事や責任が重い。例えば異常なまでに改善に力を入れていて、2ヶ月に１回各エリアで代表者を決め改善をリモートワークにて工場全体で発表している。社員が少ない部署だと年1で担当が回り、改善を仕事の傍らで実施する。皆必死に改善のネタを考え、資料作成や改善をしながら残業をすることもある。上司に確認しながら進めなければならず、メンタルが削れる人もいる。改善すれば褒められることもあるが、特に何も変わらない日々が続く。

玄界灘

2024-04-02

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