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一方で、役職者として採用されたはずなのに全く使えない人材がいたも確かです。役職者でありながら、部下の管理ができない、仕事の振り分けができないなど、更にすぐ辞めていく方もいました。こうしたポイントがストレス要因となっていました。

りんりそ

2021-07-06

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