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株式会社　埼玉りそな銀行

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制度として整っているものの、実際の現場の制度取得者に対する雰囲気は悪い。育休・産休者が発生する際の補充要因は各支店に任されているため上司の考え方によっては補充が無い場合もあり、現場に残されるものの負担は大きい。また小さいお子さんがいる方は子供の体調不良等で急に早退したり休むことも多いため、ぎりぎりの人員で営業している場合は他の人への負担も多く雰囲気は最悪で、子育て中の方に対する風当たりも強い。相当のメンタルが強い人で無いとあの雰囲気には耐えられないため、子供が病弱な方は辞めていくことも多く、制度があるだけで職場の理解度は低く感じる。制度だけでなく、制度を成り立たせるための現場が負担に感じないような環境作りが必要だと感じます。

陽子

2022-03-05

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