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武州製薬 株式会社
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評価はSMART指標が目標設定を行う際に推奨されていますが、客観的な指標としての説明が不足しており、導入が定着していません。 そのため、個人ごとに異なる取り組みや成果が見られます。 評価は自己評価を基に達成度を振り返りますが、面談は所属部門の上司や部長との間で行われ、組織変更が多い傾向にあります。
清ちゃん
2022-09-21