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株式会社　遊楽

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店長は業績評価をボーナスに反映される。店舗業績は実力ももちろんあるが、運や環境にも左右されやすいので浮き沈みがある。下位の評価だと、役職が下の者より年収が低いこともあり、不合理な点はあった。管理職の為、残業はつかない点もあり、休日出勤も必要に応じてするが、それを申請をするにはややハードルが高い。会社としては休みはちゃんととらせる方針であった為。しかし毎日営業してる店舗では状況に応じて対応は必要。そこに齟齬はあった。 → 店舗の業績評価が店長のボーナスに影響します。業績は実力だけでなく、運や環境にも左右されるため、変動があります。評価が低い場合、役職が下の人よりも年収が低いこともあり、状況が不公平でした。また、役職者は残業が発生しない一方、必要に応じて休日出勤することもありますが、申請には一定のハードルがあります。会社としては従業員にきちんと休息を取らせる方針ですが、毎日営業している店舗では状況に応じた柔軟な対応が必要です。これには調和が欠けている部分もありました。

“憲二”

2024-01-16

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