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医療法人　瑞穂会

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・入職前の面談時には「ワークライフバランスを重視する法人であり基本的にノー残業」と説明されたが、実際にはほぼ毎日早出や残業が発生し、無給（サービス残業）という状況である。・早出に対して無言の圧力がかけられ、無給なのに定時より30分以上早出しなければならない雰囲気になっている。・オンコールも無給であり、当番だけでなく職員全体が時間外や休暇中でも業務用携帯をONにしておかなければならず、「非常時には対応せよ」という圧力が掛けられている。・サービス残業が常態化している。

バル

2021-07-01

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