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対象テーマ
株式会社 ＮＴＴ東日本−関信越
対象レビュー
内容:
非正規ならば雇用延長しないと言える人材が、正規雇用ならば、どんなに酷い人材であっても雇用契約を継続しなければならない。 会社の方針に全く従わず、業務処理量は勤務時間内で捌ける程度しかないのに、理由をつけて毎日残業をするなど他所の会社で派遣なら即期間限定されるところが、定年までは自分から退職意志を出さない限り、雇用継続される。 非正規と正規の格差が浮かび上がる。
naoham
2021-12-31
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