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株式会社　エンプラス

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昇格する門がかなりせまく、また昇格できるできないも公平性わ、感じない。程度までいくと、ほとんどの人材は昇格できないので、給与もある程度で打ち止めになる。また、ほぼ機能していない相対評価により、低い評価を受ける人材がどうしても出てしまい、普通に働いていても給与が下がる人材も発生します。 → 昇進のチャンスが限られており、公平性が感じられない。多くの従業員が昇進できず、給与も一定の段階で停滞することがあります。さらに、十分機能していない相対的な評価によって、成績が低いと判断される従業員が不可避に現れ、給与が減少する場合もあります。

ken73025

2022-03-11

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