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株式会社　小山本家酒造

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人事は年2回、自分の希望も伝えられるが基本的には総合職は転勤がある。転勤のペースは3～5年ごと。絶対ではなく、中には10年以上同じ部署にいる人もいる。適材適所の人事になっている。評価は昇給に関わることは普段の生活態度や勤務態度、能力を評価してもらっており、能力がある人が出世できないといったことはなく、360度評価なので部下の管理ができない上司や理不尽なことを部下に押し付けてくる上司も出世はしにくい環境になっている。

ぱぴろ

2021-03-08

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