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株式会社　本田技術研究所

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2002年から成果主義制度が導入され、年功序列制度が廃止されました。そのため、若い時には給料が低かったが、45歳を過ぎると昇給がなくなりました。この変化により、中高年の従業員はモチベーションが下がり、生産性が低下しています。会社としては給料総額は変わらず、若手に重点を置きつつも、中堅から上の従業員の給料を削減する方針となっており、結果的には悪循環を引き起こしています。

ラパコレユウ

2021-11-11

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