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対象テーマ
株式会社 本田技術研究所
対象レビュー
内容:
2002年から成果主義制度が導入され、年功序列制度が廃止されました。 そのため、若い時には給料が低かったが、45歳を過ぎると昇給がなくなりました。 この変化により、中高年の従業員はモチベーションが下がり、生産性が低下しています。 会社としては給料総額は変わらず、若手に重点を置きつつも、中堅から上の従業員の給料を削減する方針となっており、 結果的には悪循環を引き起こしています。
ラパコレユウ
2021-11-11
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