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川口土木建築工業　株式会社

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職人さんが川口土木建築工業（株）の所長などの足場の不備で大怪我を負い、命を落とす危機に瀕しました。しかし、管理職の統括部長や所長は夏のボーナスをそのまま受け取りました。一方、職人さんや下請けさんは手取りが減少しました。さらに、パワハラやセクハラも蔓延しており、言葉遣いや対応に問題があります。このような労働環境では従業員の健康や安全が脅かされるだけでなく、社内の人間関係も悪化しています。こうした問題点を解決するためには、リーダーシップが求められます。上司たちは従業員への理解と思いやりを持ち、公平な待遇を提供するべきです。そして、コミュニケーションを大切にし、問題が発生した際には率先してサポートする姿勢が必要です。労働環境の改善を図り、会社全体が共に成長するためには、そのようなマインドセットが欠かせません。

お嬢様

2021-07-28

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