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対象テーマ
株式会社 ベルク
対象レビュー
内容:
仕事内容や経験に合わせて時給に差をつけるべきです。 やっていることが評価されたとしても、時給がそれほど上がらないとモチベーションが上がらず、やる気が失われます。 改善されない傾向で、やらない人が優遇されている印象があります。 他に移動する能力ある人材が減り、できない人材ばかり残っている状況が生じています。 社員は店舗異動があるので、その場を問題なく乗り越えることで良いと考えているようです。 個々…
ジェー子
2022-09-12
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