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函館どつく　株式会社

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給料は年功序列になっており、若い人でも多くの成果を出しても昇給が限られています。部署や職種によって管理職になりやすい場合もありますが、管理職になると一般社員よりも高い給与を得ることができます。ボーナスは業績連動のため、現在の経済状況では厳しい面もあります。福利厚生は通勤手当をはじめとして手厚い支援がある一方で、住宅手当や扶養手当は少ないです。それでも昼食代の手当など、いくつかの支援措置も用意されています。

ネコ

2022-02-26

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