販売営業の魅力のインセンティブが年々減少しています。自動車業界の販売員は必要性が無くなって来ています。自動車販売店は店頭で説明と納車の場所になり、購入はメーカーサイトにアクセスしてウェブでの決済に将来なっていきます。販売、営業を楽しみにしているかたにはこれからの自動車販売会社の営業はおすすめしません。ですが、評価制度がどんどん変化しています。評価によって昇給や昇格、一時金の金額に変化が大きくあります。評価分のパーセントが大きくなっているので、評価によって一時金の上下の差が大きくなっていきます。人事評価によって収入が変化するため評価者の正確性が求められるとともに、営業は成果がみえづらくなるため評価が難しくなると思います。 ------------ 自動車業界の販売員は必要性が無くなって来ています。自動車販売店は店頭で説明と納車の場所になり、購入はメーカーサイトにアクセスしてウェブでの決済に進む方向性が見えてきました。販売、営業を楽しみにしている方にはこうした自動車販売会社の営業はおすすめできません。しかし、評価制度が変化しています。評価によって昇給や昇格、一時金の金額に差が出てきます。評価分の割合が増加しているため、評価による一時金の上下の差が拡大する傾向があります。人事評価によって収入が変わるため、評価者の正確性が求められると同時に、営業の成果が見えにくくなるため、評価が難しくなると考えられます。