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北海道ＮＳソリューションズ　株式会社

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グループ本体の鉄鋼業から転籍してきた社員が、まだ残っている為、彼らの指揮下の職場の雰囲気は暗い。１５年程前には、パワハラが酷く、多くの優秀な人材が自己都合退社してしまった。今の５０代の社員の多くが被害を受けたため、非常に大人しく、特に保守を担当する業務SEの職場は暗い。業務の継承もうまくできていない。指示に対して「これはこうだ」と言われても、根拠が不明確なため、伝言仕事が増えがちだ。顧客とのコミュニケーションを強化し、過去の情報やソースコードの再構築ばかりではなく、新たなアプローチも取る必要がある。また、現場へ積極的に出向き、顧客と直接対話する努力を惜しまないことが重要だ。

ドラフト王

2021-09-15

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