始業開始時間が8時30分からですが、7時30分には出社している営業所がほとんどで、時間外手当は付きません、付けると上司に指導されるのでみんな泣く泣くサービスしているのが現状です。 また昇給も年間1200円程で、役職に昇格しなければやる仕事は増えていくのに定年まで下っ端と大差ない給料で働かなければなりません。 残業も30時間の固定残業を採用したのですが、30時間を超えると指導が入るので忙しい営業所にいればいるほどサービス残業は増えていきます。 突然の転勤があります、自分も転勤している身ですが、独身は転勤手当はない上に、家賃は半分負担高熱費も自腹なので、転勤すると給料が大きくさがるとゆうジレンマに陥ります。 普通の会社だと管理の転勤が多い気がするのですがこの会社は下に行けば行くほど転勤の確率は上がって行きます。 忘年会、社員旅行などは自腹です、役職も新入社員も同じ会費を払う為給料が低いうちはかなりの負担になります。 修正： 始業時間は8時30分ですが、ほとんどの営業所では7時30分には出社しています。 残業手当は支給されず、支給された場合は上司に叱られることがあるため、皆必要以上の労働をしています。 年間昇給額もわずかですし、昇進しない限り仕事量は増えていく一方で、給与は大きな違いがないままです。 固定残業制度が導入されていますが、超過分は説教の対象となり、忙しい部署ほど未払い残業が増えています。 予期せぬ転勤もあり、特に独身者は移動手当が支給されず、自己負担が多く心配されています。 会社全体で見ると、地位が低いほど転勤の可能性が高くなります。 忘年会や社員旅行なども自己負担で、役職者と新入社員も同様の負担を強いられます。 初任給が低い状況では、これらのイベントは経済的な負担となっています。