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国立大学法人北海道大学

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別の部署の話。コロナ禍でテレワークが導入された時、ある上司がローテーションを決めていたが、自分よりも優秀な部下のテレワークの頻度を増やし、現場の仕事を覚えさせないようにしていた。この部署は女性が多く、できる人への妬みや嫉妬が広く知られている。優秀だった部下は任期満了で退職したが、その後も同様の上司の行動が続いているとの情報があり、彼女が早々に退職したことは正解だったのかもしれないと思わされる。

ヨンムン

2023-05-05

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