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株式会社　メディウェル

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上長が休みを取らないため、雰囲気が硬く、実際はサービス残業が行われています。求職者の都合に合わせて夜遅くや週末も働かなければならないことがあり、ワークライフバランスを大切にしたい人には向いていません。給与やボーナスについて優秀な成績に応じて報酬が上がる仕組みがないため、優れた人材が次々と退職しています。会社の古い体質により、機動力が低く、提案が通りにくい状況です。細かい作業や指摘にこだわる風土があり、自分のやり方で仕事を進める人にとってストレスを感じるでしょう。リモートワークに関しても柔軟性が不足しており、厳格なルールが存在します。例えば、週2回出社という決まりに対して、週3回出社する人や他の場所で作業する人が許容されていないことがあります。

さんくす

2021-03-12

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