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社会福祉法人　札幌報恩会

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年齢幅が大きいため、新しい考え方がなかなか浸透せず、30代の職員であっても古参の先輩や上司の古い支援方法を推奨し、新しい支援方法を否定しがちです。人間関係も部署によっては雰囲気が悪く、私は最初の部署と異動先でも上司と合わなかったり、おざなりな支援方法をとる職員が存在していました。有休は取得しやすいが、現場の職員数が不足しており、有給申請を辞退することもあり、公休の日程がズレていることも注意が必要です。

かぃちゃん

2023-03-01

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