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数年前から、正社員で働いていた場合に産休育休制度が使えるようになり、実際に利用した社員もいます。産休育休後は時短勤務が可能です。パート勤務も可能で、子供の風邪に合わせて急な休みにも対応して頂ける職場なのでとても有難いです。 → 数年前から、正社員で働く人も、産休や育児休暇を利用することができます。また、その後は時短勤務やパートタイムも選択でき、子供が病気の際に柔軟に休暇を取得することもできる、とてもありがたい職場です。

tenten

2021-12-14

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