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北海道エア・ウォーター　株式会社

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残業を減らすなどの対策が現場の管理職に負担をかけている。若手社員は権利意識が高まり、問題が増えているようだ。パワハラやセクハラへの教育はしっかり行われているが、本部が現場を把握しているという感覚があまりない。ただのネット講習では効果に疑問が残る。

マッキー

2021-12-31

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