医師からの指示を、現場にいる自分は可能だと思うのに、現場にいない上司が不可能だと言い、不可能だと医師に言えと上司が言ってくるような職場です。 わざと仕事を遅く行って残業を付ける職員がいて、把握していてもその職員が口が達者(うるさい)ので注意せず同僚のモチベーションが下がります。 スタッフの勤務中の雑談が非常に多いですし、そのくせ看護師は医師への指示の確認をコメディカルを通そうとしたりするので、病院という一分一秒が大切な仕事なのにも関わらず、一つの物事の解決にとても時間がかかります。 全体的に非常にレベルが低いスタッフが多いです。 医師が患者様のために正しい判断・指示をしても、看護部職員が「看護師が少ないのに、あんな手のかかる患者を入院させられると困る」などと直接医師に文句を言っていたり、看護師が若い医師より立場が上だと思っているようです。 ↓ 医師からの指示を実行する際、現場にいる自分は可能だと考えるが、遠方にいる上司がそれを不可能だと断る状況が起きる職場です。 また、仕事を意図的に遅延させるスタッフや余計な会話が絶えない雰囲気があり、効率的な業務が滞っています。 さらに、医師の指示を看護師が間接的に伝えることや問題解決に時間がかかる傾向が見られ、スタッフの能力不足が浮き彫りになっています。 加えて、医師の意思に対して不満を述べる看護師や、若手医師よりも自身の地位を重視する看護師が存在することも問題です。