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株式会社　進学会

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賞与は殆どない。会長のお気に入りかどうかで決まる。直属の上司が良い評価をつけてくれても、その上の人に調整されて悪い評価にされる。年休は月の9回程度の休みに勝手に組み込まれ、自由に使える年休は1日だけなので労基に違反している。会社に尽くした部長ですら、辞めた時には、理不尽な理由で退職金が支払われないことがあった。この会社では、実力よりもパワーハラスメントの影響が大きいようだ。評価が公平に行われず、労働条件も法令違反が見受けられる。退職金の支払いに至っては、正当性に疑問符がつく場合もある。改善が必要である。

となりのおじさん

2024-02-26

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