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栄和サインシステム　株式会社

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最終的な評価は社長がやってると思いますが、普段から社員の働きっぷりを見てないのに評価できるわけがないと思う。仕事ができるとかよりも、その人のイメージが優先してるんだと思う。社長自身も、社員の労働態度どれくらい把握しているか疑問です。肝心なのは単なるイメージではなく実際の業績や行動において評価されるべきです。

みずき

2021-07-19

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