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株式会社　須田製版

対象レビュー

内容:

毎年、1年ごとに人事評価を受けられる。 上半期と下半期ごとに自分の評価をし、そこから上司の評価へと上がっていき、最終的に総合評価の結果によって昇給や昇格などの対価が得られるシステム。 一方的な評価だけをされるシステムではなく、自己評価をして、自分の意思を伝えられる点は良い。

評価 たかひこ 2022-09-13

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