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株式会社　ミライズ

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評価を出すのは役員ですが、定期昇給・賞与・退職金制度が無いため、評価も何もありません。役員の気分次第で変わってしまいます。月の実績に応じて手当が増額される仕組みが導入されていますが、上限があり、それ以上の成果は反映されません。さらに、毎月の予算とノルマに到達しなければ減額措置があるため、安定した収入を確保するのが困難です。不確かな評価を恐れながら、売り上げに注視して働くことは精神的に疲れます。

おんせんくん

2021-12-05

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