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株式会社　ＭＳＴコーポレーション

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給料は上がらない、賞与は不透明で減額されることもある。昇進や評価基準も理解しにくく、社長の好みや服従度が重視される傾向がある。福利厚生も縮小傾向で、保養所やインフルエンザワクチン接種がなくなってしまった。現場のベテラン社員に嫌われると地位や権限が下がり、雑用ばかりをやらされてしまうこともある。人材教育が適切ではなく、製造部門における生産管理や工程管理も改善の余地がある。実力のある社員が給料面で不満を抱き辞めてしまう一方、技能検定を受けた若手もすぐに転職する者が増えている。

ｓｕｅ

2024-02-13

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