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イケア・ジャパン　株式会社

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この会社は男女の格差なくキャリア形成を促進し、能力とやる気があれば昇進も可能であり、やりたいことにチャレンジもできます。採用は人が行うため、タイミング次第ではありますが、適性や努力、能力も考慮されます。産休育休は取得可能であり、周囲からの理解も得られます。子供の看護休も取得可能ですが、それ以上は有給を利用する必要があります。仕事復帰後、短時間契約で働く方もいます。

こてつちゃん

2022-07-02

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