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国立研究開発法人量子科学技術研究開発機構

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人事評価制度があり、年に1回上長との面談があるが、書類上のみで済ませることもあり、機能していない。よほど大きな成果を上げないと大きな昇給はなく、頑張ってもあまり同じ昇給であるため、やる気のある人、ない人の差が激しい。会社の人事評価制度は年1回の面接だけでは十分に機能しておらず、昇給には目立った成果が必要なため、従業員間でやる気の違いが大きく現れています。

みづき

2022-06-05

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