時間外労働手当が年度の当初予算で決まっており、年144時間(月に12時間)だったが、入職した半月後から残業するようになり、５月には通常業務+12時間分の時間外労働+サービス残業,サービス出勤が『約200時間』あった。 基本的に土日もなく、始業の1時間前以上に早く出勤して仕事をし、昼休みもウイダーinゼリーで数十秒で食事を終えて仕事をし、終業後からが事務仕事の本番のようなもので、早くても日付が変わるまで仕事をしていた。 正に月月火水木金金であった。 そんな中で上司から振替休暇等を取るように強く言われ、平日に休みを取るために、土日も平日も更に仕事をして何とか1日の休みをつくるという本末転倒状態であった。 何よりも毎月、実態のない、記録にも残せない時間外労働が新卒1年目の５月から『200時間以上』あることが異常だと思う。 → 時間外労働手当が年度の当初予算で決まっており、それは年144時間(月に12時間)でしたが、入社して半月後から残業が増え、5月には通常業務に加えて12時間分の時間外労働やサービス残業・サービス出勤などで合計『約200時間』となりました。 土日もなく、始業の1時間前に早出し、昼休みも短く済ませて仕事をし、終業後も遅くまで働きました。 上司からは振替休暇を取るように強く指示され、そのためにはさらに土日や平日に追加の作業を行う必要がありました。 新人の私にとって、毎月200時間以上の時間外労働が求められる状況は明らかに異常であると感じます。