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社会福祉法人　大成会

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未婚の若い職員が育児休暇を取得する事に少し不満があるようであるが、それに対しての法人の説明が無い。自分達も将来取得できる制度と言うことをしっかり法人が説明すべきだと感じる。育児休暇取得後、復帰後のポストをしっかり用意するべき。場当たり的に復職させても復職した職員がそのポストに入るために異動させられた職員の恨みをかうことになる。未婚の若手社員が育児休暇を取得した際には、法人から制度について十分な説明が必要です。また、育児休暇後の復帰時には、新たなポジションを用意することが重要です。ただ単に配置転換するだけではなく、復帰した社員がスムーズに働きやすい環境を整えることが大切です。

hirotakuchiho

2021-07-28

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