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株式会社　イオンファンタジー

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先述の良い点の反面、子供の発熱などの体調不良時に、急なお休みがとても取りづらく、こちらから申し出をしにくいです。体調不良の子供を留守番させて勤務せざるを得ない事がしばしば。ただこれには、上長の方次第という部分も少なからずあると思います。上長自身が子供の有無により、理解度が大きく違うというのが現状です。こういう事がある度に、ここで働く事の難しさを感じています。他のスタッフに迷惑をかけてしまう事は重々承知していますが、子育てをしながらとなると、どうしても子供の体調不良などは急に起きてしまいます。もう少し理解や配慮があると助かります。 → 子供の体調不良の際、急なお休みを取ることが難しく、勤務中に子供を留守番させざるを得ないことがあります。この問題については、上司の対応次第で大きく左右されることもあります。上司には子供の有無に関する理解が必要であり、その程度が個人によって大きく異なると感じます。こうした状況で働くことの困難さを感じる今日この頃です。周囲への影響を考えつつも、子育てと仕事を両立する場合、子供の体調不良など突発的な事態が生じることは避けられません。そのため、理解や配慮をより一層願うばかりです。

みっさん

2022-02-12

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