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株式会社　市進ホールディングス

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営業の成績が多少良くても昇給することはないので、モチベーションが上がりにくい。会社の業績が悪いので賞与も若いころに比べたら半分以下である。業績の上がっている他社の給与制度を参考にしつつ、よりやる気を引き出すような改革を提案したいと思う。人手不足で正社員が何でも対応しなければならない厳しい現実は理解している。しかし、一人の教室が増え、孤独感が強く退職を検討する社員も少なくないだろう。ただ、転職先を見つける難しさから我慢して働いている社員も多いのではないかと推測される。

kozataka

2021-08-13

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