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大同電気工業　株式会社

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同族会社で、創業者一族以外は昇進することが難しい状況です。中間管理職には指導やマニュアル作成の能力を持たない人が多く、新人育成もうまく行っていません。田舎根性が強く、教えることを嫌がり、新人に対して足を引っ張る場面も見受けられます。低電圧の取扱いが必要な社員に対して安全講習を行わず、リスクが高まっています。また、技術的なサポートが不足しており、外注企業に頼りすぎているため、問題が発生した際に混乱が起きています。組織全体に積極性が欠如し、個人の善意だけで成り立っている状況が見られます。

inutin

2022-03-15

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