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都機工　株式会社

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仕事できる人とできない人の差が顕著だった。仕事を増やされる一方で、給料は同年代の人と同じでも、仕事量に大きな差があった。逆に仕事ができない人は指導も受けられず、仕事量が減らされていた。そのツケは上司や仕事ができる若手に回ってきた。また、昇給は年功序列制なので、仕事ができる人ほど損をすることになる。新入社員は支店配属前に1～2ヶ月の研修があり、商品知識を学び、支店では先輩から教育を受けられるシステムが整っていた。しかし、中途採用者は研修がなく、全くの未経験から始めることになり、教育係もつかないため最初は戸惑うことが多かった。新入社員には歓迎の手厚さがありますが、中途採用者に対しては冷たい印象を持たれることが多かった。

asuka

2021-11-23

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