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株式会社　ミヤコシ

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人事制度導入により、評価がわかりやすくなった。目標設定と評価の関連性が明確化され、評価向上のために必要な行動が明確化された。フィードバック面談も実施されることで、管理職と社員の意見の相違点を話し合うことができるため、特に不満はありません。

LSI

2022-03-11

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