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キッコーマン　株式会社

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評価制度は人事部から方針が示され、目標を所属長と設定することで、納得しやすい制度になっています。評価は所属長と面接の機会が設けられており、比較的妥当なものとなりやすいです。

ゆうちゅるん

2021-03-01

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