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株式会社　川和

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評価制度や人事評価が曖昧であり、加味すべき要素が年齢や勤続年数、クレームの有無など幅広く含まれるため、長く勤めているほど頑固な人々ばかりで、柔軟さに欠けています。上司は周囲の評価を受け入れ、細部の問題に執着し、ボーナスや昇給は少額です。家族がいなければ早めに退職することをお勧めします。また、顧客第一主義のため、商品の損傷などがあった場合は報告書を提出し、減俸の処分を受けます。顧客からのクレームが収まらない場合は、上司と共に謝罪し、退職を強いられる可能性があります。

竹ちゃん

2022-01-17

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