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直上の上司からは、複数項目にわたる5段階評価を受け、最終的な評価はA、B、Cの3段階で決定されます。年に2度の面談があり、少々抽象的な項目で評価されるため毎年納得がいかないこともあります。低い評価を受けると同じ部署に留まることがあり、負のループに陥る可能性もある一方で、すぐに異動するケースもあります。異動のタイミングや状況は常識次第で変わることもあるでしょう。

ひらん

2022-02-01

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