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株式会社　浜研修センター

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半期に一度、目標を設定し、半年後にその達成度を5段階評価する形式であった。ただし、評価が高かろうと低かろうと賞与の金額は変わらないため、目標達成意欲が上がらない。また、自己評価で「5」は付けてはいけないという謎の通達があり、どんなに目標を上回る成果を出しても4までしか付けられない（もし「5」を付けると、人事の方で強制的に「1」評価にされる）。役職がついても、次回の給与改定時（6月）まで給与は据え置きにされる。例えば、7月に校舎長に昇進後、翌年5月に降格になった場合、11ヶ月間の校舎長手当は支給されない。

もて

2021-03-12

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