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株式会社　日興商会

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人事評価は表向きプロセス重視だ。期初に各自の目標設定を行うが、職場の目標設定がないため、毎年コピペすることが多い。結果もプロセスから業績重視に変わり、業績が悪い＝個々の評価もよく出来ないという理由できちんと評価されたことも説明も聞いたことがない。人事面も業務改善を訴えた人材を本社以外に異動させるなど、一般社員でも気付く程度あからさまな好き嫌い人事が横行している。役員の周りには各々の職場で必要なスキルのないイエスマンで固められ、今後の意思決定や方向性も役員だけで決めてしまいそうです。

秋ちゃん

2022-07-27

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