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株式会社　ハイレックスコーポレーション

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対外的には新型コロナウイルスの感染防止対策として時差出勤、テレワークの制度を実施しておりますが、私の部門では時差出勤が原則禁止であり、感染の疑いがなければ希望してもテレワークの取得が認められておりません。一方、他の部門では積極的にテレワークを採用していることもあり、各部門の運営方針や役員の好みによって採用状況が異なることに不満を感じています。

Goemon

2022-05-01

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