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株式会社　関西広告社

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実力主義であり、雇用者に対する補償はほとんどない。使えなければすぐに契約を切られる。社員の在籍期間は10年以上か3ヶ月未満の2パターンが多い。社員育成の取り組みはなく、ライバル関係にある。各地域には先輩たちのテリトリーがあり、それを無視して営業すると問題が起きる。新人は飛び込み営業が主流で、既存客と新規顧客を正確に見分ける必要がある。残業はないとされているが、設定された期限内にノルマ達成しなければ正社員になれないし福利厚生も受けられない。初めのノルマをクリアしてもまだまだスタートラインに立っただけで、これからの挑戦が待っている。コンスタントに営業成果を上げられなければ正社員から外される可能性があり、その都度新しい人材が入ってくる。このサイクルが続いている。

子連れ旅人

2021-08-30

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