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サントクコンピユータサービス　株式会社

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40歳前後の層が厚すぎる。かつ年功序列の風土が残っているので、若年層のキャリアプランが全くないに等しい。若返りを求められている企業だと思うが、天下りも多く全くそういった動きは、当時は見られなかった。向上心が強い人は、絶対にやめた方がいいと思います。 → 40歳前後の従業員が過剰であり、年功序列の風潮が未だに根強いため、若手のキャリアプランが不足している。企業は若返りを模索しているが、天下りが多く改革の兆しが見られなかった。意欲的な人々は、転職を検討することをお勧めします。

てぃだ

2021-08-09

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