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藤井電工　株式会社

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役割等級制度をとっているが事実上は年功序列制度である。福利厚生は社員食堂以外は何もない。昇給額はほとんどの人が年間5000円で、大卒でも30歳前半で手取りが20万円に届かない。年収に対する賞与の割合が大きすぎるため、生活は安定しない。また、本社から1時間圏内くらいに実家がある社員は住宅手当は支給されない。改善：企業は役割等級制度を採用していますが、実際には年功序列制度です。福利厚生は社員食堂以外には特典がありません。昇給額は年間5000円が主なもので、多くの従業員は30歳前半で手取りが20万円に達しません。賞与の割合が高すぎて、生活は安定しません。また、本社から1時間程度の距離に実家がある社員には住宅手当が支給されません。

ぼいす

2023-06-04

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