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ネクスト・ワン　株式会社

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年齢層が高い方と低い方が多く、30代の中堅が少ない様子。年齢層の高い方が一度に退職されてしまうと、その後引き継ぐ者を早急に育てないといけないが、今のところそこまで進んでいない。 → 年齢層のバランスが良くなく、30代の中堅が不足している状況です。高齢層の方々が次々と退職する場合、後任の育成が急務となりますが、その取り組みはまだ進展していません。

おふく

2022-01-01

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