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ショーワグローブ　株式会社
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半期ごとに目標を上長と相談して設定し、達成具合が評価されて昇進や賞与が決まる仕組みは、定期的な上長との相談や明確な目標設定、評価基準が明快である点から合理的だと思われます。
ひろろん
2022-08-14