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株式会社　籠谷

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まだ女性のキャリアにおける活躍の場が狭く、評価されにくいという現実は残念です。特に、産休前後の改善策が進んでいますが、産前の有給消化や代替要員不足といった問題が依然解決されていない点が深刻です。このような公平性の欠如を解消することが先決です。特別な休日を増やすだけでなく、有給消化のサポートも必要であり、過半数が有給を取りきれずに余らせるという事態を改善していかねばなりません。女性の仕事への評価や待遇について真剣に考え、現実的な対策を講じるべきであると感じます。

かん君

2022-09-12

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