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株式会社　岡田シェル製作所

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ある程度までの出世はありますが、それ以上は身内に限ります。出世はするものの責任だけが増えて給与はほとんど変わりません。ダメなら他の人に変えれば良いという考え方から、若い人たちには魅力が感じられず出世を望む気持ちは薄れています。仕事のできる人もできない人も給与に違いはありません。むしろできない人の方が残業が多くなり、結果的に給与が高くなります。そのような状況に不満を抱き、優秀な若手社員は次々と退職していきます。最終的には、上司のお気に入りや他の企業に行きにくいレベルの人材が残ることが多かったようです。上からの命令に従って失敗した場合、変更されるのは上司ではなく下の階層の人間でした。やはり身内に甘い対応が見受けられます。そのため、在籍5年以上の社員はほぼ存在しない状況となっています。

はたぽん

2022-02-06

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