10年以上経験者で中途採用だと最初に示された給料以上に昇給がない。 また、職場の人間関係も最悪で入社3年ほどの女性職員が年下の上役に偉そうに物をいう。 介護についてはもっとひどい。 利用者がトイレにいきたいと行った時に職員の手が空いていても、あんまり行くときりがないし、他の利用者もみんないくことになって手が回らなくなって大変だからダメという。 その結果、パットはボトボトであり、スキントラブルにも繋がる。 とにかくスピードと言われ、利用者に対する尊厳など介護で重要視される基本ができていない。 また、12時半からの業務でも一時間前に出勤し、入浴の準備とケース記録に目を通すなどの業務をおこなっても、残業代は一切つかない。 給料明細も勘定奉行というソフトを使っており、非常にスマホでは確認しづらい。 設備が大変古いので、入浴介助時、体重の重い利用者を抱えることが多く腰に負担がかかる。 また、職員の福利厚生も最悪である。 削除後： 10年以上の経験を持つ中途採用者には、最初に提示された給料以上の昇給がない。 さらに、職場の人間関係は最悪で、3年ほどの女性職員が年下の上司に対して不遜な態度を取っている。 介護の面でも問題があり、利用者がトイレに行きたいと申し出ても、職員の手が空いていてもすぐに対応できない状況が続いている。 これにより、パット交換が遅れ、皮膚トラブルのリスクが高まっている。 業務の効率化が強調される中、利用者の尊厳や介護の基本原則が軽視されている状況が見受けられる。 また、12時半からの業務でも1時間前に出勤し、入浴の準備やケース記録を行っても残業代が支払われない。 給与明細書は難解な会計ソフトで作成されているため、確認が困難である。 老朽化した施設では、入浴介助時に重い利用者の体重を支えることが多く、職員の負担が増している。 加えて、職員の福利厚生水準も低く、改善が求められている。